News Herald – Juliann Talkington
Durante los últimos treinta años la tecnología ha creado una increíble variedad de productos que hacen la comunicación más fácil, más rápida y menos costosa. Estos productos han cambiado nuestra forma de trabajar, relacionarse y relajarse. Podemos cambiar nuestras mentes con el golpe de una tecla, crear un incidente internacional con un “error tipográfico” y construir una presentación gráfica atractiva, llena de datos en unas pocas horas.
Ya no es posible que un empleado se sienta en un cubículo, aislado del resto del mundo. Todos los empleados productivos deben ser capaces de comunicarse de manera efectiva.
¿Qué tipos de comunicación esperan los empleadores?
Conciso. Pocas personas tienen el tiempo para pasar a través de páginas de materiales o un mensaje de voz largo para llegar al punto. Es imprescindible que el lector / oyente entienda el asunto o convocatoria lo antes posible.
Eficaz. Si alguien se siente ofendido en la primera frase, es poco probable que él / ella vaya a escuchar cualquier otra cosa que se dice. Lo mismo ocurre con una observación negativa al final. Como resultado, es mejor un sándwich positivo con noticias negativas con el refuerzo positivo.
Claro. Es imprescindible que la gente entienda lo que una persona está tratando de transmitir.
Competente. La mala gramática y la puntuación reflejan mal en un empleado y su organización. Muchos de los solicitantes de empleo no lo hacen a través de la selección preliminar, debido a que la gramática y la puntuación en la hoja de vida es pobre. Las escuelas deben comenzar a enseñar gramática y puntuación en la escuela primaria, para que los estudiantes puedan cumplir con las expectativas del empleador.
Articular. El diálogo verbal es la forma más personal y atractivo de la comunicación. Como resultado, las personas con buenas habilidades de comunicación verbal están en alta demanda. Las escuelas deben comenzar a preparar a los estudiantes para hablar en público en la escuela primaria.
Bien educado. Muchas compañías tienen varias ubicaciones. Los mejores empleados son conscientes de los matices culturales y son capaces de hablar de una amplia gama de temas, desde la geografía y la política hasta la ingeniería genética.
Conectado. Los medios sociales son una herramienta eficaz para el mantenimiento de los contactos. Sin embargo, puede crear problemas si el lugar de trabajo no se utiliza adecuadamente.
Pulido. Una etiqueta inadecuado puede crear retos empresariales tanto que los reclutadores observan esta comunicación tácita durante las entrevistas de trabajo.
Si su hijo es un experto en medios sociales y puede leer textos a la velocidad de la luz, pero no puede mantener una conversación con un adulto y tiene pánico a hablar delante de un grupo, es el momento de centrarse en las habilidades de comunicación. De lo contrario sus oportunidades de empleo pueden ser limitadas.
Juliann Talkington, fundadora de la Escuela Internacional Renaissance, (www.rschoolgroup.org). Para más información, puede ponerse en contacto a través de jtalkington@rschoolgroup.org o al 850-873-6981.